WELCOME DAY




MODULO 1: elementi di organizzazione aziendale;
MODULO 2: comunicazione efficace basi di programmazione neurolinguistica;
MODULO 3: public speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali;
MODULO 4: l'evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica;
MODULO 5: il marketing al servizio delle hr: l'employer branding e la talent acquisition.




CAREER COACHING - 1° sessione




MODULO 6: digital recruiting;
MODULO 7: i principi del social media marketing e del social monitoring;
MODULO 8: la formazione del personale;
MODULO 9: selezione del personale. La scelta dei criteri di valutazione;
MODULO 10: la gestione del colloquio di selezione.




PROJECT WORK

STAGE

CAREER COACHING - sessione finale
La durata complessiva delle attivita? formative e? di 6/7 mesi d’aula in formula week-end (in media due week-end al mese) con il seguente orario:

Sabato: ore 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30

Domenica: ore 9.30 – 13.30
Il Corpo Docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Selezionatori, Formatori e da Professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da primarie aziende industriali e di servizi.
Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.

La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.

Laureati magistrali o triennali in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche e scientifiche.
Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi.
Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle Risorse Umane.

Nel mondo delle HR e della Ricerca e Selezione del Personale è in atto un cambiamento epocale, trainato dalla digital transformation e dai social network, oltre che dall’affermarsi di una nuova cultura del lavoro che si propone, oggi più che mai, di mettere la Persona ed il suo benessere al centro dell’azienda e dei principali asset
orientati all’aumento del valore competitivo.

In questo quadro, i nuovi Professionisti del Recruiting e delle Risorse Umane sono figure strategiche e vicine al mondo del marketing e della comunicazione; si occupano di Employer Branding per costruire una reputazione aziendale che coincida con quella del “posto di lavoro ideale”; hanno skills orientate al digitale ed
affrontano il processo di selezione del personale in maniera più smart ed innovativa, secondo criteri di efficienza.
È altresì aumentata la componente manageriale in capo alla figura del Recruiter, che non lavora più soltanto sull’esigenza, ma la anticipa attraverso strategie di Talent Acquisition condivise con la direzione aziendale.

Obiettivo del Master è trasferire le tecniche più avanzate di Recruiting, Selezione, Head-Hunting e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale, per formare gli Esperti HR in grado di guidare il cambiamento.

Recruiter
Specialista in Gestione delle Risorse Umane
Esperto in Selezione del Personale
Esperto in Formazione e Sviluppo del Personale
Formatore Aziendale
HRBP (Human Resources Business Partner)
Esperto in Compensation & Benefit
Talent Acquisition Manager
Esperto in Welfare Aziendale
HR Generalist
Head Hunter
Esperto in Orientamento e Carriere
Career Coach