MODULO 1: elementi di organizzazione aziendale; MODULO 2: comunicazione e basi di programmazione neurolinguistica; MODULO 3: public speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali; MODULO 4: le moderne leve di motivazione e di sviluppo del personale: il coaching e la leadership; MODULO 5: l'evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica.
CAREER COACHING - 1° sessione
MODULO 6: il marketing al servizio delle HR: l'employer branding e la talent acquisition; MODULO 7: digital recruiting; MODULO 8: formazione del personale; MODULO 9: politiche retributive e compensation benefits; MODULO 10: selezione del personale. La scelta dei criteri di valutazione.
PROJECT WORK
STAGE
CAREER COACHING - sessione finale La durata complessiva delle attivita? formative e? di 6/7 mesi d’aula in formula week-end (in media due week-end al mese) con il seguente orario:
Sabato: ore 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30
Domenica: ore 9.30 – 13.30 Il Corpo Docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Selezionatori, Formatori e da Professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da primarie aziende industriali e di servizi. Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.
La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.
Laureati in psicologia, materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi. Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle Risorse Umane.
Le trasformazioni dettate dalla digitalizzazione e dalla globalizzazione stanno favorendo il diffondersi di una nuova cultura del lavoro, che si propone di mettere la Persona e il suo benessere al centro degli investimenti di ogni azienda che intenda vincere le sfide del futuro. In questo contesto, la funzione Risorse Umane ha assunto un ruolo centrale nelle organizzazioni di qualsiasi dimensione, in tutti i settori merceologici. Il Master in Management delle Risorse Umane forma giovani Professionisti e Manager orientati alla valorizzazione del talento e del capitale umano. I nostri discenti saranno in grado di gestire efficacemente i processi tipici della funzione HR: dal recruiting alla talent acquisition; dalla selezione del personale al welfare aziendale; dalla progettazione di corsi di formazione, allo sviluppo del potenziale umano; dall’employer branding allo sviluppo delle politiche retributive; dall’amministrazione del personale, alla digital transformation nel contesto organizzativo.
Questo Master è impreziosito da un modulo con rilascio di Attestato di Specializzazione in Digital Recruiting.
Specialista in Gestione delle Risorse Umane
? Esperto in Selezione del Personale
? Esperto in Formazione e Sviluppo del Personale
? Formatore Aziendale
? HRBP (Human Resources Business Partner)
? Esperto in Compensation & Benefit
? Consulente di Direzione Risorse Umane
? Talent Acquisition Manager
? Esperto in Welfare Aziendale
? HR Generalist
? Head Hunter
? Esperto in Orientamento e Carriere
? Career Coach
Perché scegliere Radar Academy
DOCENTI MANAGER
Il Team di docenti è formato da Manager provenienti da aziende leader di settore.
DIDATTICA INNOVATIVA
Metodi formativi attivanti, basati sullo sviluppo dei casi aziendali reali e finalizzati all’acquisizione di abilità e competente immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.
CAREER COACHING
Un team di Career Coach segue ciascun nostro Allievo prima, durante e al termine del percorso formativo.
SOCIETÀ DISELEZIONE
I nostri ex Allievi entrano a far parte del network di Radar Consulting e hanno l’opportunità di essere contattati dai nostri Recruiter per le ricerche di profili in linea con le richieste delle nostre aziende clienti.
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