WELCOME DAY




MODULO 1: elementi di organizzazione aziendale;
MODULO 2: comunicazione e basi di programmazione neurolinguistica;
MODULO 3: public speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali;
MODULO 4: l'evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica;
MODULO 5: il marketing al servizio delle HR: l'employer branding e la talent acquisition.




CAREER COACHING - 1° sessione




MODULO 6: HR hiring ed HR retaining process: gestione delle regole d'ingaggio;
MODULO 7: politiche retributive e compensation benefits;
MODULO 8: la gestione del rapporto di lavoro: l'esecuzione della prestazione e la fine del rapporto;
MODULO 9: il contenzioso del lavoro: come prevenirlo, come gestirlo all'interno dell'organizzazione e come preparare la causa dinanzi al tribunale del lavoro;
MODULO 10: relazioni sindacali e procedure d'impatto collettivo.




PROJECT WORK

STAGE

CAREER COACHING - sessione finale
La durata complessiva delle attivita? formative e? di 6/7 mesi d’aula in formula week-end (in media due week-end al mese) con il seguente orario:

Sabato: ore 9.30 – 13.30/14.30 – 18.30

Domenica: ore 9.30 – 13.30
Il Corpo Docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Giuristi d'Impresa, Giuslavoristi, e da Professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da primarie aziende industriali e di servizi.
Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.

La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.

Laureati in materie giuridiche ed economiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi.
Avvocati, giuristi, professionisti e operatori del settore che vogliono approfondire e potenziare le proprie competenze negli ambiti HR e Legal.

L'area HR ha raggiunto negli ultimi anni notevoli livelli di complessità.

Da un'organizzazione del lavoro prevalentemente statica e circoscritta, si è passati rapidamente ad un ambiente dinamico e "liquido", in continua evoluzione dal punto di vista normativo, tecnologico, psicologico e sociale.
Di conseguenza le aziende necessitano, per competere, di personale specializzato nella gestione di vari processi quali: innovazione organizzativa, revisione ed evoluzione dei sistemi normativi interni e della contrattualistica; riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali; gestione delle risorse umane sotto il profilo amministrativo, tecnico e giuridico; gestione delle relazioni sindacali, industriali e dei rapporti con enti e istituzioni; gestione in materia di privacy e del controllo sul lavoro; definizione dei piani di welfare, compensation e benefits; gestione del contenzioso sul lavoro.
Questo Master si pone l'obiettivo di formare professionisti e Manager in grado di inserirsi in contesti aziendali o in studi professionali, attraverso un approccio innovativo e multidisciplinare focalizzato sulla risoluzione delle problematiche connesse all'organizzazione ed alla gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, industriali e istituzionali

Direttore delle Risorse Umane
Responsabile delle Relazioni Sindacali e Industriali
Human Resources Manager
Employer Branding & Talent Acquisition Manager
HRBP (Human Resources Business Partner)
Addetto alle Relazioni Istituzionali e Public Affairs
Giurista d'Impresa